DIMA - Jahresbericht 2025
Sprache - Bildung - Teilhabe
Die Digitalisierung hält auch bei DIMA immer mehr Einzug. Mit der Umsetzung der neuen Webseite stellen wir den den Jahresbericht ab diesem Jahr online zur Verfügung. Dies ermöglicht uns eine effizente Arbeitsweise und bietet Möglichkeiten euch durch Verlinkungen barrierefrei und allumfassend über unser Schaffen direkt via Webseite zu informieren. Wo früher ein QR-Code war ist jetzt der Button «GS Video». Mit einem Klick erscheint das Video in Gebärdensprache. Am Ende der Seite ist der Jahresbericht zusätzlich als PDF zum Download verfügbar. Wir wünschen euch viel Freude beim lesen.
GS Video
Vorwort der Präsidentin
Text max 1200 (Link Vorstand)
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GS Video
Inhaltsverzeichnis
Die Stellenleiterin informiert
Das Berichtsjahr war weiterhin von den Folgen des Krieges in der Ukraine geprägt. Nach einer intensiven und teilweise unklaren Phase ist inzwischen mehr Ruhe und Stabilität eingekehrt. Unsere Arbeit in den Bereichen Kurse, Netzwerkarbeit mit Partnerorganisationen sowie Kulturvermittlung konnte wie gewohnt fortgeführt werden.
Ein verstärkter Fokus lag auf der Projektarbeit. Besonders erfreulich waren die Filmprojekte, darunter „Sprache ist Leben“, welche unsere Integrationsarbeit auf wertvolle Weise ergänzen und bereichern.
Ein herzlicher Dank gilt dem gesamten Team sowie dem Vorstand für ihr großes Engagement und die vertrauensvolle Zusammenarbeit.
GS Video
Rückblick 2025
Ziele wurden erfüllt: Verschiedene Kursangebote, Kulturvermittlung, Test FIDE, Job Coaching sowie Lernunterstützung für Lernende. Integration und gesellschaftliche Teilhabe standen im Fokus; entsprechende Veranstaltungen förderten den Dialog und das Verständnis. Aufbau eines Netzwerks stärkte die Kooperationen und die nachhaltige Integration. Ausblick: Weiterentwicklung der Kursangebote, Intensivierung der Kulturvermittlung, Ausbau von Job Coaching und Lernunterstützung, sowie verstärkte Vernetzung mit Partnern zur nachhaltigen Integration.
«Sprache ist Leben»
Wir sind sehr stolz auf unseren Kurzfilm. Die Schauspielerin stammt aus Kursen von DIMA. Ziel des Projekts war Empowerment – zu zeigen, dass Teilnehmende ihre Fähigkeiten entfalten und als Schauspielerinnen auftreten können.
Der Film entstand in enger Zusammenarbeit mit dem Team Sarah Guidi, Stanko Pavlica und Joel de Giovanni. Inhaltlich vermittelt der Kurzfilm die Botschaft „Sprache ist Leben“ und macht nach außen sichtbar, wofür DIMA steht und wie Geflüchtete ihre Lebensrealität erleben.
Der Film berührt emotional – er ist zugleich schön und nachdenklich stimmend.
#Vielfaltsinitiative
Die #Vielfaltsinitiative hat es uns ermöglicht den Workshop «Meine Geschichte ist meine Stärke» zu entwickeln, in dem unsere Lernenden mit traumatischen Fluchtgeschichten Empowerment erleben und ihre Selbstwirksamkeit stärken können. Ergänzend zum neuen Unterrichtsmodul «Meine Stärken» können wir ihnen durch diese Angebote neue Perspektiven aufzeigen. Im ersten Workshop haben 10 Frauen teilgenommen. Die Rückmeldungen waren durchwegs positiv. 2026 führen wir den Workshop mit einer Männergruppe durch.
Zusammenarbeit AOZ
Die Zusammenarbeit mit der AOZ trägt Früchte. Gemeinsam konnten wir 2025 XX Personen in das gemeinsame Bewerbungsprogramm überführen und arbeiten weiter an der Stellensuche. Die Einbettung des DIMA-Kurses «Arbeiten in der Schweiz» in das gemeinsame Angebot wirkt sich nachhaltig auf eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt aus und unterstützt die Teilnehmenden im Bereich der Allgemeinbildung. Wir freuen uns auf die weitere engagierte und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Team
VIELFALT VERBINDET
Bis heute haben Menschen aus über 60 Ländern Bildungsangebot bei DIMA besucht
Anzahl Kursteilnehmende 2020 bis 2025
Wie die Zahlen zeigen, ist seit 2020 die Anzahl Kursteilnehmende deutlich gestiegen. Einen Pick erlebten wir 2022, beim Ausbruch des Ukrainekriegs. 2022 haben wir uns dafür eingesetzt, dass alle gehörlosen Ukrainer:innen, die in die Deutschschweiz geflüchtet sind, Kurse für Deutsch und Deutschschweizer Gebärdensprache besuchen konnten. 2023 und 2024 sind die Kursteilnehmenden etwas zurückgegangen, bevor sie 2025 wieder etwas gestiegen sind. Weil DIMA in den vergangenen Jahren durch intensive Netzwerkarbeit deutlich bekannter ist und unterdessen mehrere Kantone unsere Kurse akkreditiert haben, gehen wir davon aus, dass die Anzahl Kursteilnehmende in den nächsten Jahren auf einem höheren Niveau bleiben wird.
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Schwerpunkte 2025
Nachdem wir zwischen 2021 und 2023 im Rahmen des Projekts «Handlungsfeld Arbeit und Arbeitssuche» gehörlose und schwerhörige Migrant:innen bei der Arbeitsintegration unterstützt und Kooperationen mit verschiedenen Partnerorganisationen geschaffen haben, entschieden wir uns, sowohl mit Folgeprojekten als auch mit laufenden Angeboten unser Engagement in diesem Bereich auszubauen. Daraus entstanden sind das Projekt «Arbeitsintegration für gehörlose Jugendliche», der Kurs «Arbeiten in der Schweiz – Bewerbungs-Know-how», das neue Angebot Jobcoaching, die «unerhört motiviert»-Filme und neu gestaltetes Informations- und Sensibilisierungsmaterial.
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Gehörlose Jugendliche
Das Projekt ermöglicht gehörlosen jungen Erwachsenen, die keine finanziellen Mittel der öffentlichen Hand sowie der IV bekommen, in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Im letzten Jahr konnten wir 6 Personen unterstützen. Eine Personen konnte sich erfolgreich im 2. Arbeitsmarkt integrieren. Eine weitere Person sammelt bei der AOZ erste Arbeitserfahrungen und startet danach mit dem Job Coaching. 3 weitere Personen wurden intensiv mit Deutschkursen unterstützt und starten 2026 mit dem Job Coaching. Alle Teilnehmenden sind motiviert und nutzen die Chance, auf dem Arbeitsmarkt Schweiz Fuss zu Fassen.
Job-Coaching
Seit März 2025 bieten wir für gehörlose und schwerhörige Migrant:innen Job-Coachings an und haben dafür bei DIMA eine neue Stelle geschaffen. Im ersten Halbjahr 2025 fokussierten wir uns darauf, das neue Angebot aufzubauen und gleich in die Umsetzung zu gehen. Im zweiten Halbjahr konnten wir erste Coachings und im Auftrag der AOZ-Assessments durchführen. Wir haben Stellen akquiriert und konnten zwei Personen zu Vorstellungsgesprächen begleiten. Im Januar 2026 hat eine davon die Zusage erhalten. Mit viel Engagmenet bleiben wir dran.
Kurs «Arbeiten in der Schweiz»
Der Kurs «Arbeiten in der Schweiz» hat DIMA 2024 in Zusammenarbeit mit der AOZ entwickelt. Seit Ende 2024 haben wir den 11-wöchigen Kurs bereits viermal durchgeführt. So konnten wir bisher 24 gehörlosen Migrant:innen Know-how zum Schweizer Arbeitsmarkt, ihren Bewerbungsstrategien und der Kommunikation am Arbeitsplatz vermitteln. Es freut uns sehr, dass dieses Kursangebot auf grosses Interesse stösst und Teil der Integrationsagenda des Kantons Zürich ist.
Informieren & Sensibilisieren
Wir haben den Akquise-Flyer und das Leporello «Gehörlos am Arbeitsplatz» entwickelt, um neue Kooperationspartner zu gewinnen und Betriebe mit kompakten Informationen zu versorgen. Die Rückmeldungen von Lernenden, Unternehmen und Partnerinstitutionen zeigen, dass die Materialien praxisnah, gut verständlich und im Alltag sofort einsetzbar ist.
«unerhört motiviert»
«unerhört motiviert» haben wir gehörlose Menschen in ihrem Arbeitsalltag begleitet und eine Kurzfilmreihe realisiert, die aufzeigt, dass gehörlose und hörende Menschen erfolgreich zusammenarbeiten können. Gleichzeitig haben wir visuelles, praxisnahes Lernmaterial für den Unterricht produziert, dass gehörlose Jugendliche und Erwachsene für die Arbeitssuche und Einarbeitung am Arbeitsplatz sensibilisiert. Das Lernmaterial ist bereits an der BFSH, im Schloss Turbenthal und im ZGSZ im Einsatz.
Partner & Projekte
Ein entscheidender Faktor in der Arbeitsintegration ist die Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen. Denn nur gemeinsam sind Erfolge möglich. Zu unserem Netzwerk im Bereich Arbeitsintegration gehören die AOZ, die BFSUG, mitschaffe, EnableMe, die Stiftung Schloss Turbenthal und die HFH aber auch Institutionen für gehörlose Jugendliche, wie die Sek3, die BFSH sowie die HSM. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, dass möglichst viele gehörlose und schwerhörige Jugendliche und Erwachsene in der Arbeitswelt Fuss fassen können. Allen Institutionen danken wir für die so wichtige und fruchtbare Zusammenarbeit.
Projekte aus dem letzten Jahr
Mit dem Abschluss unseres mehrjährigen Projekts «Gehörlose Migrant:innen» konnte DIMA neue Weichen stellen und den Fokus auf gehörlose Menschen mit Migrationshintergrund nachhaltig ausbauen: in unserem jährlich wieder-kehrende Netzwerkanlass, an dem Fachpersonen aus den Bereichen Migration, Asyl und Gehörlosigkeit teilnehmen, haben wir ein Gefäss geschaffen, in dem aktuelle Themen gemeinsam bearbeitet werden können.
Die #Vielfaltsinitiative, die wir mit dem Migros Kulturprozent starten durften, hat es uns ermöglicht einen Workshop zu entwickeln, in dem unsere Lernenden mit traumatischen Fluchtgeschichten Empowerment erleben und ihre Selbstwirksamkeit stärken können. Ergänzend zum neuen Unterrichtsmodul «Meine Stärken» können wir ihnen durch diese Angebote neue Perspektiven aufzeigen. Besonders stolz sind wir auch auf unsere Kurzfilmreihe «unerhört motiviert» und den Film «Sprache ist Leben» die wir gemeinsam mit Focus Film und Joel de Giovanni umsetzen durften. Die Zusammenarbeit war auf allen Ebenen ein Erfolg.
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Abgeschlossen
In der Umsetzung
Mit diesem langjährigen Projekt (2022 – 2025) konnte DIMA sich in der Schweiz als professioneller Partner im Bereich Migration, Asyl und Gehörlosigkeit etablieren und über die Kantonsgrenzen hinaus Bekanntheit erlangen. Daraus entstanden ist ein jährlich wiederkehrender Netzwerkanlass, an dem Fachpersonen aus den Bereichen Migration, Asyl und Gehörlosigkeit in den Austausch gehen, um aktuelle Themen gemeinsam zu bearbeiten.
Wir konnten mit «Meine Stärken» ein neues Unterrichtsmodul aufbauen, welches das Empowerment von gehörlosen Migrant:innen stärkt. Mit dem Kurzfilm «Sprache heisst Leben» konnten wir eine Geschichte von Flucht und Neubeginn, Sprache und Integration umsetzen, den wir an diversen Festivals zum Thema Migration und Asyl in Europa einreichen wreden. Zudem haben wir Grundlagen dazu geschaffen, das Angebot der bestehenden Schreibberatung mit der Option einer Kulturvermittlung auszubauen, um sie auch für Menschen mit Migrationshintergrund barrierefrei zugänglich zu machen.
Diverse öffentliche Medien sind auf uns aufmerksam geworden und haben in den letzten Jahren, über die Geschichten von gehörlosen Migrant:innen berichtet. Alle Infos dazu sind in den News zu finden.
Mit diesem Folgeprojekt führte DIMA seine Erfahrung im Bereich Arbeitsmarktintegration für gehörlose und schwerhörige Menschen gezielt weiter. Aufbauend auf den Erfolgen der Jahre 2021–2023 mit dem Projekt «Arbeit & Arbeitssuche» lag der Schwerpunkt auf der Entwicklung von praxisnahem, visuell aufbereitetem Lehr- und Informationsmaterial sowie einem dazugehörigen Leitfaden für den Kurs «Arbeiten in der Schweiz». Unter dem Mottto «unerhört motiviert» konnten wir gemeinsam mit Unternehmen und Organisationen Kurzfilme umsetzen, die über Erfolgsgeschichten gehörloser Menschen in hörenden Team erzählen. Die Erfolgsgeschichten sollen Arbeitnehmende darin sensibilisieren, dass die Zusammenarbeit mit gehörlosen Menschen erfolgreich gelingen kann.
2025 konnte Unterrichtsmaterial für drei der elf Module, aus denen die Standardkurse von DIMA bestehen, systematisch überarbeitet und ergänzt werden. Auch wurden Weichen für die Vorgehensweise von weiterem Materialaufbau gestellt. Zudem wurde für die Gebärdensprachzertifikate Material erstellt, das auf diese Prüfungen vorbereitet. DIMA hat zum ersten Mal einen Kurs durchgeführt, der ausschliesslich der Vorbereitung auf den fide-Deutschtest «Lesen und Schreiben» dient. Dafür wurden spezifisch abgestimmtes Unterrichtsmaterial sowie Beispieltests entwickelt. Mit diesem Material können sich die Lernenden auf die Prüfungen vorbereiten. Für die verschiedenen Kurse wurden visuell unterstützte Grammatikerklärungen sowie methodisch-didaktisch aufgebaute, interaktive Lernvideos in Gebärdensprache erstellt. Die Inhalte wurden gezielt auf die Lebensrealität gehörloser Menschen, insbesondere gehörloser Migrant: innen abgestimmt.
Das grösste Highlight der letzten vier Integrationsveranstaltungen war die Jubiläumsfeier «20 Jahre DIMA», die an zwei Abenden stattfand. Das Programm war abwechslungsreich. Unter Anderem traten der Deaf-Slammer Joel Toggenburger und der Deaf-Comedian Florian Tirnovan sowie die Gebärdensprach-Rap-Band Mix!t auf. Zudem haben wir Im August ein letztes Mal am Programm des Zirkus Biber teilgenommen und sind mit über 20 Kursteilnehmenden nach Genf zur Association S5 gereist und haben eine spannende Stadtführung erlebt. Das Neujahrsessen mit Spielen und einem gemeinsamen, kulinarischen Essen mit unseren Teilnehmenden hat das Jahr abgerundet. Wie schon im Vorjahr nahmen auch diesmal Bewohner:innen der Stiftung Schloss Turbenthal an Veranstaltungen teil. Diese Möglichkeit schafft eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten und soll auch in Zukunft weitergeführt werden.
Das Projekt «Gehörlose Migrant:innen – gemeinsam stark» hat es unter die 16 ersten Projekte geschafft, die vom Migros Kulturprozent gefördert werden. Das Projekt bringt gehörlose Jugendliche und Erwachsene mit einer Migrationsgeschichte zusammen. Selbstbetroffene Menschen unterstützen sich in Workshops gegenseitig, ihre persönliche Geschichte aufzuarbeiten, ihre Stärken zu entdecken und sich in der Schweiz zurechtzufinden. Nach Projektabschluss (Ende 2026) wird der Workshop in den regulären Unterricht mit eingebaut.
Das Projekt ermöglicht 2-5 gehörlosen oder schwerhörigen jungen Erwachsenen, die keine finanziellen Mittel der öffentlichen Hand sowie der IV bekommen, in den Arbeitsmarkt Schweiz einzusteigen. DIMA unterstützt sie gezielt mit Sprachkursen und Job Coaching und hilf ihnen, sich auf dem Arbeitsmarkt Schweiz zurechtzufinden. Das Projekt ist bis im Dezember 2029 vollumfänglich finanziert.
DIMA-Lernende, welche ihre Mittagspause in der Caféteria verbringen, können bei DIMA einen Gutschein beziehen, mit dem sie für CHF 5 ein nahrhaftes Mittagessen zu sich nehmen können. Sie treffen in der Caféteria auf andere gehörlose Menschen aus der Schweiz und knüpfen wertvolle Kontakte. Diese kleine Zielgruppe steht vor diversen Herausforderungen. Finanziell leben sie in der Schweiz in einfachen Verhältnissen. Viele von Ihnen haben in ihrem Heimatland weder die Gebärdensprache noch eine Lautsprache gelernt. In unseren Kursen lernen sie nicht nur, sich in der Gebärdensprache verständigen zu können, sondern auch, sich in der deutschen Sprache zurechtzufinden – eine essentielle Grundlage, um sich in die Schweizer Gesellschaft zu integrieren. Der Austausch mit anderen gehörlosen Besuchern über Mittag, bietet Ihnen die Möglichkeit das Erlernte gleich anzuwenden und ihr Wissen sowie ihr Netzwerk in der Stadt Zürich zu erweitern; ein wichtiger Schritt für eine gelingende Integration.
Fundraising
2025 war im Fundraising geprägt von Kontinuität und Weiterentwicklung. Mit dem Generationenwechsel von Vera Koch zu Kim Danaci konnte der Bereich nahtlos weitergeführt und neue Impulse gesetzt werden. Die langjährige Unterstützung und das Vertrauen von Stiftungen, Förderern, Partnerorganisationen und öffentlichen Institutionen bilden dabei eine zentrale Grundlage unserer Arbeit und ermöglichen sowohl die Umsetzung innovativer Projekte als auch die Sicherstellung unserer Grundleistungen.
Alle Projekte konnten im letzten Jahr vollumfänglich finanziert werden. Der Relaunch der Webseite ermöglicht eine klarere Übersicht unserer Bereiche und Angebote und schafft mehr Transparenz. Gleichzeitig wurden 2025 wichtige Weichen für die Zukunft gestellt. Der Ausbau digitaler Angebote, die Weiterentwicklung des Gebärdensprachzertifikats sowie neue barrierefreie Online-Lösungen für Bildung, Arbeitsintegration und Arbeitgebende stehen im Fokus der kommenden Jahre.
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Generationenwechsel
Nach 10 erfolgreichen Jahren bei DIMA, hat Vera Koch den Bereich Fundraising an Kim Danaci weitergegeben. Mit viel Herzblut konnte sie direkt in die vielseitige Arbeit eintauchen.
«Danke liebe Vera, für deine Unterstützung und die professionelle Einarbeitung.»
Die Zustimmung und Anerkennung von Stiftungen, Förderern und Partner-organisationen, die uns darin unterstützen Projekte zu verwirklichen und unsere Grundleistungen zu decken, erfüllt uns mit grosser Freude. Danke. Danke. Danke.
Online Spenden
Gleichzeitig mit dem Launch der neuen Webseite, haben wir einen Spendenshop eingeführt. Spenden können nun zusätzlich direkt an Projekte gespendet werden. Dadurch möchten wir Transparenz schaffen und es allen Spendenden ermöglichen, nebst der freien Spende beispielsweise zwei warme Mittagessen für gehörlose Migrant:innen, die Fahrt mit der ÖV an eine Freizeitveranstaltung oder einen Einsatz eines Gebärdensprach-dolmetschenden möglich zu machen, wenn keine IV-Leistungen vorhanden sind. Jede Spende trägt dazu bei, dass gehörlose Menschen mit Migrationshintegrund sich Schritt für Schritt erfolgreich integrieren können.
Partner & Projekte
Die enge Zusammenarbeit mit Partner-organisationen und Bildungsinstitutionen – insbesondere im Bereich Arbeit & Arbeitssuche sowie Gebärdensprache – erwies sich auch 2025 als tragende Säule und wird künftig gezielt weiterentwickelt. Der gemeinsame Know-how Transfer mit der HfH die Projektentwicklung mit der BFSH und das nutzen von Synergien weiterer Organisationen aus dem Bereich Gehörlosigkeit und Migration wird auch in den kommenden Jahren weiter gestärkt. Einige Projektvorhaben stehen in der Startphase für 2026.
Digitalisierung
2026 setzen wir einen Fokus darauf, unsere Angebote im Onlinebereich weiter auszubauen, damit Lehrpersonen, Lernende & Studierende sowie Arbeitssuchende und Lehrbetriebe einen möglichst barrierefreien Zugang zur Gebärdensprache haben. Wir entwickeln das Gebärdensprachzertifikat weiter und arbeiten auf eine Akkreditierung bei ALTE hin. Zudem entwickeln wir eine APP für Arbeitgebende, die einzelne Gebärden aus diversen Arbeitsbereichen barrierefrei zur verfügung stellt.
Jahresrechnung 2025
Die Finanzen blieben auch 2025 stabil. Alle Projekte sowie die Grundleistungen konnten gedeckt werden. Im Bereich Kulturvermittlung verzeichneten wir einen leichten Anstieg der Aufträge. Der Aufbau weiterer DIMA-Mitarbeitenden verzeichnet durch den Ausbau unseres Kursangebots keinen Rückgang.
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Erträge
Bilanz
Erfolgsrechnung
Revisorenbericht